INSTITUCIONAL >> RECURSOS HUMANOS

INCENTIVO A EDUCAÇÃO
 
Visando proporcionar aos colaboradores da Rodovel um incentivo à educação, possuímos parceria com o COOPE, disponibilizando a todos os interessados, cursos supletivos de Ensino Fundamental e Médio, sendo ministrados na própria empresa sem custos para os colaboradores, mediante frequência de 100%.
 
 
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
 
A empresa possui um programa de treinamento e desenvolvimento que visa o aperfeiçoamento técnico e comportamental de seus colaboradores, trazendo melhorias e maior qualidade nos serviços prestados.
O Programa de T&D está diretamente alinhado a estratégia da empresa, visando um serviço de qualidade a seus clientes.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PROGRAMAS SOCIAIS
 
A Rodovel é uma empresa que se preocupa com a sociedade de maneira geral. Por isso, dentre outros projetos desenvolve campanha do agasalho, material escolar, doação de sangue e entre outros.
 
 
 
 
 
 
 
 
DATAS ESPECIAIS
 
A Rodovel busca valorizar alguns momentos importantes para seus colaboradores, presenteia-os com lembranças, homenagens ou festas em algumas oportunidades, como: Páscoa, Dia das mães, Dia dos pais, Dia do trabalhador, Dia do Motorista e entre outras datas.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
INCLUSÃO DE PNE
 
A Rodovel contribui para o desenvolvimento social através da inclusão, portando do seu quadro de funcionário pessoas que tenham alguma necessidade especial. Estes aptos ao desempenho profissional, atravessando fronteiras e quebrando as barreiras do preconceito.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
GINÁSTICA LABORAL
 
Realizada no local de trabalho exercícios de compensação por movimentos repetidos, estimula o corpo para contrapor a ausência de movimentos e para corrigir posturas incorretas no local de trabalho.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ESCOLA PARA NOVOS MOTORISTAS
 
Com o objetivo de capacitar novos profissionais motoristas que possuem carteira de habilitação com categoria E, a Rodovel proporciona um estágio de aproximadamente 120 dias para colaboradores que tem interesse em ser motoristas.
 

 

 
 
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